Pilihan untuk Memberi Insentif kepada Pekerja Utama Dalam Syarikat
Sebuah syarikat hanya sebaik pekerja cemerlang yang boleh dikekalkannya. Pekerja memerlukan insentif dan faedah untuk mengekalkan produktiviti. Salah satu cara untuk melakukannya ialah melalui pilihan Pelan Opsyen Saham Pekerja (ESOP) di Malaysia.
Kos operasi untuk syarikat semakin meningkat. Untuk mengekalkan keuntungan yang tinggi, anda perlu memastikan perbelanjaan anda rendah. Walau bagaimanapun, anda juga perlu mengekalkan pekerja yang baik tanpa terlalu banyak menjejaskan belanjawan overhead anda. Pada masa yang sama, anda perlu memastikan pekerja anda bermotivasi untuk kekal bersemangat. Satu cara untuk mencapai semua perkara di atas tanpa menanggung kos yang terlalu tinggi adalah melalui pendekatan Pelan Opsyen Saham Pekerja (ESOP).
Apakah ESOP?
ESOP ialah opsyen saham yang anda berikan kepada pekerja tertentu syarikat. Dengan ESOP, pekerja boleh membeli sejumlah saham dalam syarikat. Harga saham telah ditetapkan. ESOP berbeza daripada pilihan dagangan bursa biasa anda kerana ia tidak didagangkan secara umum di bursa. Pekerja juga perlu menunggu masa yang ditetapkan sebelum mereka boleh melaksanakan pilihan.
Mengapa ESOP Menjadi Pilihan
ESOP di Malaysia berfungsi dengan baik kerana ia membuatkan pekerja berasa seperti mereka mempunyai kepentingan dalam syarikat. Semakin syarikat itu berkembang, semakin banyak mereka berpeluang untuk mendapat keuntungan. ESOP hanya salah satu daripada banyak cara anda boleh memastikan pekerja anda diberi insentif.
Ia menjadi pilihan kerana sifat eksklusif ini membuatkan pekerja berasa semangat kekitaan. Dari satu sudut, ia memberitahu mereka bahawa perkhidmatan jangka panjang dan kesetiaan mereka dihargai dan disanjung. Saham boleh menjadi sebahagian daripada pakej imbuhan pekerja dan faedah yang ditambah selepas beberapa tahun dalam perkhidmatan.
Tempoh Letak Hak dan Pelaksanaan
ESOP di Malaysia mempunyai tempoh letak hak dan pelaksanaan. Sebagai contoh, tempoh letak hak untuk pelan opsyen saham pekerja ialah tempoh antara tarikh tawaran dan tarikh letak hak. Pekerja mempunyai masa ini untuk memenuhi syarat ESOP sekiranya ada sebelum mereka boleh melaksanakannya.
Tarikh pelaksanaan ialah hari pertama pekerja boleh menggunakan opsyen saham mereka. Ini bermakna mereka kini boleh membeli saham dalam syarikat itu. Saham akan dibeli pada harga pelaksanaan. Sebaik sahaja mereka telah melaksanakan pilihan, mereka biasanya tidak boleh menariknya balik. Pengeluaran akan tertakluk kepada syarat tertentu, contohnya, jika kontrak ditamatkan.
Dikelaskan sebagai Sekuriti
Di Malaysia, ESOP dianggap sebagai “sekuriti” mengikut Undang-undang Sekuriti Pasaran Modal dan Perkhidmatan 2007 (“CMSA”).
