This post is also available in: English 简体中文 (Chinese (Simplified))

Gambaran Keseluruhan Kementerian Sumber Manusia dan Buruh Malaysia

PANDUAN RINGKAS KEMENTERIAN SUMBER MANUSIA MALAYSIA Kementerian Sumber Manusia di Malaysia juga dikenali sebagai MOHR. Ia adalah kementerian dalam Kerajaan Malaysia.

 

Visi dan Misi Kementerian

Visi MOHR adalah untuk menjadi agensi terkemuka dalam hal pengurusan dan pembangunan tenaga kerja Malaysia. Misi Kementerian ini merangkumi perkara berikut:

  • Sentiasa memastikan kesihatan dan keselamatan tenaga kerja tempatan.
  • Mewujudkan dan memupuk tenaga kerja yang berdaya saing, berkemahiran dan berpengetahuan.
  • Secara berterusan memupuk tenaga kerja yang berkembang, produktif, berdisiplin dan bermaklumat yang membantu meningkatkan pertumbuhan ekonomi dan mewujudkan peluang pekerjaan yang lebih baik.
  • Mengekalkan hubungan industri antara majikan, pekerja, dan kesatuan sekerja untuk kesejahteraan orang ramai.
  • Menjadi peneraju pembangunan dalam hal sumber manusia negara.
  • Untuk memastikan demokrasi diamalkan secara berterusan di kalangan kesatuan sekerja.
  • Menegakkan keadilan sosial dalam menyelesaikan pertikaian antara majikan dan pekerja.

 

Apa Tanggungjawab MOHR

Kementerian Sumber Manusia bertanggungjawab untuk menyelia bidang berikut:

  • Perkembangan kemahiran
  • Kesihatan dan keselamatan pekerjaan
  • Buruh
  • Hubungan industri
  • Mahkamah industri
  • Pembangunan kemahiran
  • Keselamatan sosial
  • Analisis dan maklumat pasaran buruh

 

Jawatankuasa Pengelola

Kementerian Sumber Manusia Malaysia mempunyai struktur organisasi yang kelihatan seperti ini:

  • Pemimpin utama yang bertanggungjawab ialah Menteri Sumber Manusia
  • Menteri disusuli oleh Timbalan Menteri Sumber Manusia dan Ketua Setiausaha

Jabatan berikut akan melaporkan kepada Ketua Setiausaha:

  • Bahagian Undang-Undang
  • Unit Audit Dalam
  • Unit Komunikasi Korporat
  • Unit Petunjuk Prestasi Utama
  • Unit Integriti

Yang seterusnya ialah Timbalan Ketua Setiausaha (Dasar dan Antarabangsa). Pihak ini akan menyelia bidang berikut:

  • Bahagian Dasar
  • Institut Maklumat dan Analisis Pasaran Buruh
  • Bahagian Antarabangsa
  • Majlis Perundingan Gaji Negara

Akhir sekali, terdapat Timbalan Ketua Setiausaha (Operasi), yang akan menyelia:

  • Bahagian Pembangunan, Kewangan dan Sumber Manusia
  • Bahagian Perkhidmatan Pengurusan
  • Bahagian Akaun
  • Bahagian Pengurusan Maklumat
  • Bahagian Inspektorat dan Penguatkuasaan

 

Jabatan dan Agensi Persekutuan

MOHR juga menyelia beberapa jabatan dan agensi persekutuan. Mereka termasuk yang berikut:

  • JJabatan Tenaga Kerja Semenanjung Malaysia (JTKSM)
  • Jabatan Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan (JKKP) atau DOSH
  • Mahkamah Perusahaan Malaysia
  • Jabatan Tenaga Manusia (JTM).
  • Jabatan Pembangunan Kemahiran.
  • Pusat Latihan Pengajar dan Kemahiran Lanjutan atau Centre for Instructor and Advanced Skill Training (CIAST)
  • Jabatan Hal Ehwal Kesatuan Sekerja (JHEKS).
  • Jabatan Tenaga Kerja Sarawak.
  • Jabatan Tenaga Kerja Sabah.
  • Jabatan Perhubungan Perusahaan Malaysia (JPP).
  • Sistem Upah yang Dikaitkan dengan Produktiviti atau Productivity-Linked Wage System (PLWS)
  • Pertubuhan Keselamatan Sosial (PERKESO) (SOCSO).
  • Kumpulan Wang Pembangunan Sumber Manusia (KWPSM) atau Human Resources Development Fund (HRDF).
  • Institut Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan Negara atau National Institute of Occupational Safety and Health (NIOSH).
  • Perbadanan Tabung Pembangunan Kemahiran (PTPK).
  • Institut Maklumat Dan Analisa Pasaran Buruh atau Institute of Labour Market Information and Analysis (ILMIA).

PANDUAN RINGKAS KEMENTERIAN SUMBER MANUSIA MALAYSIA