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马来西亚的外籍人士

过去几十年,马来西亚的经济强劲增长,其背后的推动力是充满活力的商业环境。事实上,该国已转型成为国际金融中心,吸引了大量外国人才。

会出现这种现象背后有许多原因,一些公司因为有必要而雇用外籍员工,一些公司则是希望扩展或改善业务。聘请外国人才的好处多不胜数,虽然过程并不简单,但大部分雇主或招聘经理都认为这是值得花费时间与精力的事。

数码转型改变了招聘流程的面貌,求职网站、社交媒体和公司网站让有意聘请外国专家的公司走进了全球人才市场。但是,雇主在雇用外国专家时必须遵守就业法和移民法。

马来西亚对“外籍人士”一词有自己的定义,不是所有外国人才都有资格被称为外籍人士,而是必须符合工作性质与职位等要求。该国已阐明外籍人士的标准与职位要求,作为申请外籍人士就业准证的条件。

 

就业准证

顾名思义,就业准证(EP)是一种工作准证,允许外籍人士在马来西亚的一家组织就业(雇佣合约最长为60个月)。

以下是申请马来西亚就业准证的快照:

  1. 申请前:
  2. 获得批准:
    受到审批机构管制的公司必须提交每份就业准证(第一、二和三类)申请的批准信给相关审批机构。在采取进一步行动前,公司需要获得批准
  3. 继续申请:
    马来西亚3E会计公司以实惠的价格提供就业准证申请服务,详情请参阅申请马来西亚就业准证

 

依然感到困惑?您可以参阅我们的网站,了解马来西亚就业准证申请程序摘要

以下是外籍人士指南快照: