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马来西亚的就业法摘要

《1955年雇佣法令》

《1955年雇佣法令》是马来西亚用于管制员工事务的主要法规。

此法令阐明了某类员工的最低条款(主要是货币价值):

  1. 每月薪金低于2000令吉的员工;和
  2. 任何从事体力劳动的员工,包括工匠、学徒、运输公司经营者、体力劳动者的督工、在船上工作者,甚至家庭佣人,即使每月薪金超过2000令吉,也被归类为员工。

 

有薪产假 : 60天
正常工作时间 : 一天不超过8小时或一星期不超过48小时
有薪假期 : 一个日历年内至少11天宪报公布的公共假期(包括5个强制性公共假期:国庆日、最高元首诞辰、各州统治者诞辰/联邦直辖区日、劳动节和马来西亚日),以及《1951年假期法令》第8条文宣布为公共假期的日子

 

员工的有薪年假:
入职未满2年 : 8天
入职2年或以上但未满5年 : 12天
入职超过5年 : 16天

*雇主必须为员工提供的最低有薪年假

 

每个日历年内的有薪病假:
入职未满2年 : 14天
入职2年或以上但未满5年 : 18天
入职超过5年 : 22天
如果需要住院 : 最多60天(包含上述有薪病假权利)

*雇主必须为员工提供的最低有薪病假

 

加班费
正常工作日 : 每小时薪金的1.5倍
休息日 : 每小时薪金的2倍
公共假期 : 每小时薪金的3倍

资料来源:人力资源部 – www.mohr.gov.my

 

《1966年儿童及青少年(雇佣)法》

  • 旨在防止剥削童工
  • 14岁以下:只能做居家企业的轻松工作
  • 14至16岁:轻松的工作,不可使用机械
  • 每天最多工作7小时
  • 只能在早上8点至傍晚6点之间工作

 

《1968年雇佣(限制)法令》

  • 非马来西亚公民必须取得有效的工作准证,才能在大马就业。
  • 根据《1966年移民法令》,在没有有效工作准证的情况下就业是非法的行为。

 

《1994年职业安全与卫生法令》

  • 此法令提供了立法框架,以确保马来西亚所有员工的安全、健康与福利,同时保护他人免受与员工的活动有关的安全或健康风险。
  • 第15条文概述了雇主的职责,包括确保工作场所与系统安全且无健康风险,提供资讯、指导、培训和监督,以确保工作中的安全与卫生。
  • 第16条文要求雇主制定工作场所的安全与卫生政策,并且定期修改政策,使之与商界的变化和最佳实践保持一致。
  • 安全与卫生政策旨在证明公司的承诺与关注,以确保工作场所的安全与卫生。政策中所规定的安全与卫生课题必须受到考量。

详情请参阅职业安全与卫生局的网站

 

《1967年工厂与机械法》

  • 为所有在工厂工作的工人(不分性别)提供健康与安全保护
  • 此法令涵盖所有工厂

 

《2016年最低薪金制指令》

  • 最低薪金制已于2013年实施,此后一直受到密切观察。
  • 最低薪金是指底薪,不包括津贴或其他费用。
最低薪金(根据《2016年最低薪金制指令》)
区域 每月 每小时 每天
一周工作天数
6 5 4
马来半岛 1,000令吉 4.81令吉 38.46令吉/td> 46.15令吉 57.69令吉
沙巴、砂拉越和纳闽 920令吉 4.42令吉 35.38令吉 42.46令吉 53.08令吉
  • 最低薪金制也适用于按件计酬、按吨计酬、按趟计酬或收取佣金的员工。如果马来半岛员工的每月薪金未达1,000令吉,沙巴、砂拉越和纳闽员工的每月薪金未达920令吉,雇主必须补足有关员工的薪金。

 

《2012年最低退休年龄法》

  • 马来西亚公务员和私人机构员工的最低退休年龄已从55岁提高至60岁。
  • 新法令将对要求员工在60岁之前退休的雇主处以1万令吉的罚款。
  • 但是,如果服务合约或集体协议允许员工提早退休,此法令不会阻止员工在60岁之前退休。

 

《1952年劳工赔偿法》

  • 由劳工局执行。
  • 此法令仅涵盖外籍劳工,并根据《1998年劳工赔偿(外籍劳工赔偿计划)(保险)指令》处理工伤赔偿和非工伤赔偿。
  • 为在工作中发生意外或罹患与工作有关的疾病的劳工提供赔偿。
  • 涵盖:每月薪金900令吉的外籍劳工。
  • 雇主必须为劳工购买保险,以承担此法令所规定的责任。
  • 如果劳工发生意外,应该怎么做:
    • 发生意外的劳工必须在意外发生后7天内通知雇主,除非发生致命意外。
    • 雇主必须在意外发生后10天内以书面形式通知最靠近的劳工局。
    • 雇主应确保资料完整并附上证明文件,如医药证明或死亡证明。
    • 雇主必须确保由劳工局确定的赔偿金以存入劳工局的方式直接付给受伤的劳工。
    • 赔偿金不能直接付给受伤劳工的妻子、子女或家属,而必须存入劳工局。
    • 如果劳工发生意外却没有通知劳工局,即属犯罪。雇主一旦罪名成立,可被判处第一次犯罪5,000令吉、第二次犯罪1万令吉的罚款。

 

快速链接

法定薪资缴款
在马来西亚雇用外籍人士
就业准证申请程序摘要
雇用外籍人士的公司的实缴资本要求
申请外籍人士就业准证的要求
申请就业准证所需获得的审批/管制机构批准
不适用外籍人士身份的职位列表