This page is also available in: enEnglish (英语) msMelayu (Malay)

马来西亚的人力资源服务

 

马来西亚人力资源管理机构

3E会计有限合伙企业(3E Accounting PLT)是马来西亚人力资源管理机构(MIHRM)的认证普通会员,是第一个也是唯一一个被授权在该国认证人力资源从业者的专业机构。我们为客户提供符合全套标准的优质和专业人力资源服务。

 

马来西亚的人力资源服务无论规模大小,任何企业的人事部都非常重视员工的福祉。人力资源的职责包括发薪、福利、招聘和解雇员工。然而,许多初创企业和小企业没有足够人力或预算来妥善处理人事部的细节。因此,越来越多的企业开始外包人事部的工作。外包人力资源最大的好处之一是您将拥有一支专业团队来达到您对人力资源方面的需求并能节省成本。3E会计在提供人力资源服务方面久享好声誉,服务包括发薪、员工手册、雇用合约、招聘以及人力资源部补助咨询。除此之外,我们在人力资源咨询方面得到了很好的认可,我们有专家来处理外部人力资源咨询。

 

发薪服务 (Payroll Services)

发薪是人力资源部门重要的部分之一。如果没有合适的资源和专家帮助,处理发薪的事务可能会复杂又耗时。发薪的事宜包括确定员工薪水和预扣税、确认休假和病假以及扣除员工需缴纳的款额。通过外包发薪服务,可以更轻松地处理发薪的工作。无论什么规模的企业,都已意识到将发薪工作外包给服务供应者是值得的。3E会计可以帮助您以合理的价格在贵公司建立发薪系统。此外,您可以使用我们的发薪服务,将有一名发薪专员被分配给您,他将亲身与您一起完成有关发薪的事务。通过外包发薪工作,您将能够无后顾之忧地经营您的企业!

 

草拟雇用合约

顾名思义,雇用合约或员工合约是一份书面法律文件,列明了雇主与雇员之间的雇佣关系。雇用合约中明确指明了雇佣关系的约束条款和条件。雇用合约对雇员很重要,因为合约列出明确义务,以及就所有雇用条款达成协议,带给员工安全。通常,明确的职务描述、雇用日期、薪水以及雇员与雇主关系等详细资料都涵盖在雇用合约中。简单地说,雇用合约是雇主和雇员之间的协议,是雇佣关系的基础。

 

研制公司的员工手册

除了雇用合约之外,员工手册也是雇主与雇员之间的重要沟通工具之一。精心编写的手册实际上包括了指导员工在特定的职场所需遵守的政策、规程、工作条例和行为准则。这是一份文件,阐述了雇主对其雇员的期望,并描述了雇主的法律义务和雇员的权利。换句话说,完整的手册,对于公司的发展和结构非常重要,它规定了雇主对员工的期望以及公司在高效工作环境所能提供什么。

 

人力资源绩效管理服务

提升员工的另一个重要部分,是要有一套全面且良好执行的绩效管理系统,其中要素包括定期一对一会议、绩效评估和管理绩效不佳的流程等。我们可以说,绩效管理是管理层和员工之间持续沟通的过程。在任何希望员工能发挥最佳作用的组织或公司里,绩效管理是管理员工表现和参与度的基础。因此,该过程通常由口头和书面部分组成,定义明确的具体期望、设定目标、确立目标和查验成果。

 

马来西亚的员工解雇

无论当场解雇,还是因服务合同定下的期限而解雇,雇主必须能够提出解雇或终止员工服务的合理理由或解释。基本上,有两种类型的解雇 – 直接解雇和推定解雇(direct dismissals and constructive dismissals)

如果您需要任何有关人力资源服务方面的帮助,请联系我们