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马来西亚的人力资源与移民

人力资源是组织的其中一个重要元素,员工的技能和才能就像公司的无形资产。事实上,许多雇主都知道提高生产力的重要性和好处,也因为雇用了拥有相关资质、个性和实际能力、可适应工作与公司文化的员工而取得成功。然而,招聘流程及其文书工作往往被认为不只是行政手续这么简单,特别是在招聘外国人才的时候。

 

招聘前需考量的事项

在招聘员工前需要考量一些事项,包括了解就业法、进行面试及做出录取决定。以下是雇主在马来西亚招聘员工时应该牢记的主要事项:

  1. 了解马来西亚的就业法摘要;
  2. 了解马来西亚的准证要求, 和 签证要求;
  3. 进行面试;和
  4. 做出录取决定。

招聘流程是人力资源管理的重要元素。另一个关键元素是员工留存率,这通常涉及员工福利(一些公司称之为“津贴”)。时代已经改变,现在员工福利已超越现金价值,员工寻求的是能让他们的打工生活和退休规划轻松一点的津贴。

 

雇员公积金 (EPF)每月预扣税 (PCB) 和社会保险 (SOCSO)

马来西亚的 《1991年雇员公积金法》(第452号法令) 以高效可靠的方式管理会员的储蓄,为他们提供退休福利。此外,雇员公积金(EPF/KWSP) 也为雇主提供了方便的框架,帮助他们履行法定薪资缴款和道德义务。除了强制性的公积金缴款,大马的所有员工还拥有一个社会保险(SOCSO/PERKESO)户口,以为他们提供社会保障。

让我们透过下列资讯,了解公积金、社会保险和每月预扣税(PCB)如何在马来西亚运作:

  1. 雇主注册公积金户口指南
  2. 雇主注册社会保险户口指南
  3. 社会保险缴款表与费率
  4. 什么是电子社会保险?
  5. 何时及如何支付社会保险缴款?
  6. 如何在马来西亚注册及提交每月预扣税(PCB)

 

除了上述津贴,作为雇主,您可能还想了解 马来西亚的就业保险计划(EIS)就业保险计划(EIS)户口注册,这是另一种形式的员工福利。您可能也有兴趣了解马来西亚的固定期限合约的好处与风险。

如果您对人力资源管理有任何疑问,请不要犹豫,立即 联系我们!

以下是人力资源指南快照: