马来西亚的人力资源与移民
人力资源是组织的其中一个重要元素，员工的技能和才能就像公司的无形资产。事实上，许多雇主都知道提高生产力的重要性和好处，也因为雇用了拥有相关资质、个性和实际能力、可适应工作与公司文化的员工而取得成功。然而，招聘流程及其文书工作往往被认为不只是行政手续这么简单，特别是在招聘外国人才的时候。
招聘前需考量的事项
在招聘员工前需要考量一些事项，包括了解就业法、进行面试及做出录取决定。以下是雇主在马来西亚招聘员工时应该牢记的主要事项：
- 了解马来西亚的就业法摘要;
- 了解马来西亚的准证要求, 和 签证要求;
- 进行面试；和
- 做出录取决定。
招聘流程是人力资源管理的重要元素。另一个关键元素是员工留存率，这通常涉及员工福利（一些公司称之为“津贴”）。时代已经改变，现在员工福利已超越现金价值，员工寻求的是能让他们的打工生活和退休规划轻松一点的津贴。
雇员公积金 (EPF)、每月预扣税 (PCB) 和社会保险 (SOCSO)
马来西亚的 《1991年雇员公积金法》（第452号法令） 以高效可靠的方式管理会员的储蓄，为他们提供退休福利。此外，雇员公积金（EPF/KWSP） 也为雇主提供了方便的框架，帮助他们履行法定薪资缴款和道德义务。除了强制性的公积金缴款，大马的所有员工还拥有一个社会保险（SOCSO/PERKESO）户口，以为他们提供社会保障。
让我们透过下列资讯，了解公积金、社会保险和每月预扣税（PCB）如何在马来西亚运作：
除了上述津贴，作为雇主，您可能还想了解 马来西亚的就业保险计划（EIS）和 就业保险计划（EIS）户口注册，这是另一种形式的员工福利。您可能也有兴趣了解马来西亚的固定期限合约的好处与风险。
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以下是人力资源指南快照：
