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马来西亚的就业保险计划(EIS)

在新加坡,如果员工的雇佣合约(或由其工会谈判的集体协议)有明文规定且该名员工已入职超过两年,那么在裁退有关员工时必须给予裁员福利。如今,新加坡的邻国马来西亚也急起直追,开始为失业的国人提供裁员福利。

由马来西亚首相拿督斯里纳吉倡议的就业保险计划(EIS)预计于2017年7月或8月提呈至国会。顾名思义,就业保险计划的主要目的是帮助被公司裁退、正在找工作且有缴纳社会保险(SOCSO)的员工。此外,纳吉于2017年5月1日宣布,政府已同意拨款7,000万令吉给社会保险机构,作为就业保险计划派息用途。
 

什么是就业保险计划?

就业保险计划将为因雇主结束营业或破产而被裁退的员工提供经济援助,直到他们找到新工作为止。此外,该计划也为正在找工作的员工提供求职、职业咨询与适应新工作援助。
 

缴纳就业保险

就业保险计划将由社会保险机构负责管理,雇主和员工都必须缴纳。目前建议的缴纳率为员工月薪的0.25%,与社会保险和雇员公积金(EPF)缴款类似。违反规定的雇主一旦罪名成立,可被判监禁不超过两年及罚款不超过1万令吉。
 

就业保险计划所提供的福利

  1. 扩大福利保障 – 就业保险计划为马来西亚的650万名私人机构员工扩大了福利保障,它要求雇主为员工缴纳就业保险,并且禁止雇主减薪及减少固定津贴。
  2. 为失业员工提供经济援助 – 就业保险计划将为因雇主结束营业或破产而失业的私人机构员工提供经济援助,直到他们找到新工作为止。
  3. 求职援助 – 被裁退的员工在找工作期间可获得职业咨询与培训。

就业保险计划(EIS)预计于2018年1月开跑,相信这项计划能透过结构更好的供需匹配系统提高马来西亚劳动力市场的效率,同时提高行业生产力与竞争力。最重要的是,这项计划能起到稳定国家经济活动的作用,特别是在经济危机期间。