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在马来西亚解雇员工

根据马来西亚半岛劳工部,解雇员工意味着公司结业和冗员而终止服务。从字面定义来看,“员工有冗余的情况”会发生,是由于几个原因,如公司重组、生产减少、合并,技术变化、收购等。但是,因纪律处分和开除员工而终止员工的服务尚未包括在内。

 

你应该怎么做(雇主)

无论解雇过程是当下发生,还是因服务合同里写明的期限至,雇主必须能够提出解雇或终止员工服务的合理理由或解释。 基本上,有两种类型的解雇 – 直接解雇(direct dismissals)和推定解雇 (constructive dismissals)。

  • 直接解雇 – 当雇主决定结束雇用并解雇一名员工,通常是通过正式的终止信方式进行。通常法院为雇主提供充足的空间来为其业务做出[管理]决定,包括解雇员工。如果证明为不公平,法院只会干预直接解雇员工的决定。
  • 推定解雇 – 一种不太直接的解雇例子,雇主有表明不打算继续双方的雇佣关系。因此,雇员能将合约视为已被雇主终止服务,并且他或她已被解雇。 这种情况就是所谓的推定解雇。

 

什么情形下员工可以被解雇?

当然在理想情况下,雇主和雇员之间无需结束雇用关系。然而现实是,雇佣关系有时必须因各种原因而终止。

原因可能是:

  • 员工有不当的行为
  • 工作表现不佳

雇主必须能够证明,该次的解雇在实质上和程序上是公平的。实质的公平,意思是必须有一个公正的理由而导致雇主做出解雇员工的决定。程序公正,是指解雇程序的实际执行,即内部调查。

 

内部调查(domestic inquiry)要素

内部要求是一项由雇主主导的调查,旨在找出[雇主指出]雇员不当行为的事实和资料。 在内部调查的情况下,该员工将收到一封“要求解释信”(show cause letter),要求对所指称的不当行为进行解释。如果该员工的回复不令人满意,雇主将进行更正式的内部调查。请注意,内部调查仅仅是一项信息资料收集活动,不涉及定罪或惩罚。

在解雇员工之前,雇主需要确保他们的理由公正。解雇员工却未能提出公正理由,就会成为就会成为不公平解雇(unfair dismissal),这对雇主和雇员都有重大影响。

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