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草拟雇用合约

雇用合约也称为服务合同。这是雇主和雇员同意的协议,合约的条款和条件必须任何时候都明确定义。

雇用合约的条款和条件通常可以由雇主和雇员协商,只要双方都知道是由劳动法令管辖该雇用条款。

以下是一般雇的雇用合约中会涵盖的基本条款:

•开始工作的日期
•员工的职称和工作范围
•工作上班时间
•试用期时间
•薪酬待遇
•员工福利
•中止服务通知期
•员工行为守则
•公积金贡献

雇用合约是重要的文件,它保障了员工的权利,并确保他们得到应有的公平待遇。所有雇员不论什么国籍,只要签了雇佣合约就受雇用法令保护。

至于雇用外籍劳工的雇主,在雇用外籍员工之前要确保能获得就业许可或工作准证。雇主将被要求为某些类别的外籍雇员支付每月人头税,并要注意法律规定,所雇用的外籍人员类别是否有人数限制。

妥善准备的雇员合约,将吸引更多人才加入公司,有助于扩大公司业务。有鉴于此,雇主必须认真看待草拟雇员合约这回事。

雇用合约最好由专业服务供应者来草拟,因为雇用合约内容涉及必要的经验才能完成。聘用专业人员来草拟合约,还可以为您咨询更好的雇主权利和义务。

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